^Наверх

численность населения первомайского района

  • Осуществлять общее руководство и планирование работы отдела в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность органов службы занятости. Организовывать работу по предоставлению государственных услуг (выполнению работ) в соответствии с Административными регламентами в области содействия занятости населения:
  • услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников;
  • услуги по информированию о положении на рынке труда на подведомственной территории;
  • услуги по организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
  • услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности , трудоустройства, профессионального обучения;
  • услуги по психологической поддержке безработных граждан;
  • услуги по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности;
  • услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
  • услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ;
  • услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;
  • услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда;
  • услуги по содействию самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим поофессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации;
  • услуги по содействию безработным гражданам в переезде и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства;
  • организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
  • оказание содействия трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные для них рабочие места.
  • организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования незанятых граждан, которым назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность;
  • Координировать и осуществлять контроль за работой по реализации государственной программы Ростовской области «Содействие занятости населения».
  • Осуществлять контроль за выполнением квоты для трудоустройства инвалидов.
  • численности безработных граждан, зарегистрированных в отделе по Первомайскому и Пролетарскому районам;
  • увольнений работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников организаций Первомайского и Пролетарского районов.
  • Обеспечивать эффективность работы отдела по выполнению работниками задач в соответствии с утвержденными должностными инструкциями.
  • Осуществлять анализ и контроль за расходованием в полном объеме средств федерального, областного и местного бюджетов, выделенных в рамках реализации мероприятий по содействию занятости населения.
  • Осуществлять расстановку кадров, заниматься повышением квалификации работников, постоянно проверять знания и требовать соблюдение
  • ими правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, правил пожарной безопасности и техники безопасности.
  • Обеспечивать участие безработных и ищущих работу граждан в мероприятиях содействия занятости населения в соответствии с Административными регламентами по предоставлению государственных услуг по вопросам занятости населения.
  • Взаимодействовать с органами местного самоуправления, руководителями предприятий и организаций района по вопросу комплектования кадрами вакантных рабочих мест, создания временных рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных и ищущих работу граждан, подростков, а также организации общественных работ.
  • Участвовать, при необходимости, в работе административных, общественных организаций по решению вопросов содействия занятости населения.
  • Организовывать работу по формированию, ведению и использованию банка данных о наличии вакантных рабочих мест и свободных учебных мест для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования.
  • Осуществлять работу по организации и контролю за проведением ярмарок вакансий (учебных рабочих мест) с последующим направлением информации о результатах проведенных мероприятий в ГКУ РО.
  • Осуществлять контроль за социальными выплатами гражданам, признанным в установленном порядке безработными.
  • Участвовать в заседаниях Коллегии управления государственной службы занятости населения Ростовской области, Совета содействия занятости населения города Ростова-на-Дону, на планерных совещаниях при директоре центра занятости населения и обеспечивать исполнение принятых решений.
  • Организовывать контроль за выполнением договоров, заключаемых с работодателями по программам активной политики занятости, целевым и эффективным расходованием, выделяемых на эти цели финансовых средств.
  • Готовить планы работы отдела на предстоящий месяц и осуществлять контроль исполнения.
  • Обеспечивать своевременность составления и предоставления установленной статистической отчетности.
  • Организовывать реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда (временная занятость работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу; опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу).
  • Осуществлять контроль за сроками прохождения служебных документов и материалов в отделе.
  • Организовывать прием граждан, обеспечивать своевременное и полное рассмотрение обращений граждан, принимать по ним решения и направлять заявителям ответы.
  • Вносить предложения директору центра занятости населения о размерах выплат стимулирующего характера работникам отдела, поощрениях и применении к ним дисциплинарных взысканий за совершение проступков или невыполнение государственного задания.
  • Решать административные и хозяйственные вопросы совместно с руководством центра занятости населения.
  • Контролировать соблюдение работниками трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда, пожарной безопасности.
  • Разрабатывать должностные инструкции на работников отдела и контролировать их исполнение.
  • Принимать участие в работе призывных комиссий по вопросам альтернативной гражданской службы.
  • При работе в программном комплексе «Катарсис» руководствоваться Инструкцией пользователя по обеспечению информационной безопасности при работе с персональными данными при обработке в информационных системах центра занятости.
  • Обеспечивать межведомственный информационный документооборот по вопросам обмена документами и информацией по электронным каналам связи, а также на бумажном носителе с органами, предоставляющими государственные и муниципальные услуги.
  • Сохранять конфиденциальность служебной информации, не разглашать персональные данные получателей государственных услуг в сфере занятости населения, работников государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Ростова-на-Дону» (сведения о фактах, событиях и обстоятельствах личной жизни).
  • Соблюдать правила делового общения и нормы служебного этикета.
  • На должность начальника отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, наличие опыта работы с людьми, не менее 2 лет стажа работы на руководящих должностях в сфере труда и социального развития или не менее 4 лет стажа работы на руководящих должностях в других сферах деятельности, либо не менее 5 лет стажа работы по специальности в сфере занятости населения.
  • Должен обладать необходимыми организаторскими способностями, профессиональными знаниями, практическими навыками работы на компьютерной технике, уметь быстро и правильно принимать необходимые решения.
  • Прием на работу по ТК РФ
  • Выплачивается ежеквартальная премия
  • ГКУ РО "Центр занятости населения города Ростова-на-Дону", ул. Красноармейская.
  • Отдел центра занятости населения по Первомайскому и Пролетарскому районам находится: ул. Закруткина.
  • "ЮГРА" против Центробанка: онлайн-трансляция заседания ВККС узнала, что делал прокурор в совещательной комнате судьи Глава ФССП: часть функций госисполнения может быть передана коллекторам Верховный суд опубликовал статистику работы за первое полугодие ВС решил спор адвентистов и баптистов за здание в центре Москвы Важнейшие правовые темы в прессе – обзор СМИ Важнейшие правовые темы в прессе – обзор СМИ Важнейшие правовые темы в прессе – обзор СМИ Важнейшие правовые темы в прессе – обзор СМИ Судебный инвестор заработал более 2 млн руб. Судебные приставы из разных стран поделились своим опытом Важнейшие правовые темы в прессе – обзор СМИ Важнейшие правовые темы в прессе – обзор СМИ "Росшельф" ищет юристов на 8 млн руб. Экономколлегия решала судьбу стриптиз-клуба "Распутин" Важнейшие правовые темы в прессе – обзор СМИ Экс-министра госимущества Марий Эл обвиняют в коррупции

    "В результате нисходящей демографической динамики и эмиграции людей из неблагополучных в экономическом плане и неблагоприятных по климатическим условиям районов европейского Севера общая численность русских сократилась на 26, 3%",  — приводит пресс-служба слова доктора исторических наук, профессора кафедры регионоведения, международных отношений и политологии САФУ Флеры Соколовой.

    По ее словам, наметилось увеличение численности коренных малочисленных народов Арктики, хотя и с разной степенью интенсивности. «Численность 10 из 17 этнических групп, проживающих на своей исторической родине с 1989-го по 2010-й год возросла: к таким народам относятся долганы, ненцы, селькупы, ханты, чукчи, эвенки, эвены, энцы, эскимосы, юкагиры. Сократилась численность кетов, нганасан, саамов, чуванцев, чулымцев, единицами представлены кереки, но в целом общая численность коренных малочисленных народов возросла на 23, 2%»,  — сказала Соколова.

    По данным исследователя, увеличилась численность выходцев из ряда бывших среднеазиатских и закавказских республик (Армении, Азербайджана, Киргизии, Узбекистана, Таджикистана) и стран Азиатско-Тихоокеанского региона (Китая и Индии). Количество представителей данных этнических групп в регионе в среднем возросло от 1, 5 до 4 раз. Особо привлекательны для них динамично развивающиеся регионы: Ямало-Ненецкий автономный округ, Красноярский край, Республика Саха .

    "Однако общая численность названных этнических групп в Российской Арктике едва превышает 100 тыс. человек, их удельный вес в структуре населения дает амплитуду от 0, 2% до 0, 5%, за исключением ЯНАО, где выходцы из Азербайджана составляют 1, 8% населения",  — приводит пресс-служба слова Соколовой.

    Общая численность выходцев из Китая едва превышает 34 тыс. человек, преимущественно они сосредоточены в Красноярском крае и Якутии. В связи с расширением атомного подводного судостроения и развитием программ международного сотрудничества по подготовке медицинских кадров в Архангельской области появились выходцы из Индии. Индийская диаспора составляет 390 человек. В последние годы увеличилось число выходцев с Украины, что обусловлено политическим кризисом 2014 года.

    «Если рассматривать миграционные процессы по нашему региону в динамике за последние 10 лет, то мы увидим, что миграционная убыль за период с 2007 по 2013 годы увеличивалась. Своего пика она достигла в 2012-2013 годах (7 и 8, 7 тысяч человек). В 2014 она тоже была еще высокой – регион покинуло 6, 3 тысячи человек. А затем идёт спад. За 2016 год убыль составила всего 4453 человек или 0, 18%  населения региона, что очень мало и находится в пределах статистической погрешности. Если суммировать количество уехавших за 10 лет, то получим убыль населения в 44724 человек или 1, 76% жителей области. Уже из этих данных совершенно очевидно, что проблема убыли населения в Волгоградской области не более серьёзная и глубокая, чем в среднем по России.

    Если же рассматривать данные о численности населения по городам и муниципальным районам Волгоградской области за 2016 и 2017 годы, то хорошо заметно, что практически во всех районах и населённых пунктах изменения численности населения за год практически отсутствуют. Так если в 2016 году в Волгограде проживало 1015861 человек, то к началу 2017 году проживает 1015586. Численность сократилась на 275 человек.

    Также идет много разговоров об «оккупации» региона мигрантами, скажем, из Средней Азии. Это тоже надуманная проблема. Официальные статистические данные говорят, что 99% населения области – граждане РФ. Из них около 0, 2% помимо российского гражданства имеют гражданство иностранного государства. Иностранными гражданами является порядка 0, 5% населения региона, из них 32% - жители Украины, 19% - Узбекистана, 17% - Таджикистана, а 10% - Армении. Жители других стран составляют еще меньшую численность.

    Теперь, что касается желания выпускников школ учиться в Москве и Санкт-Петербурге. Ну, во-первых, сказывается введение ЕГЭ, который во многом уравнивает выпускников школ из столиц и из далёкой провинции. А во-вторых, в этом году существенно выросла плата за обучение в вузах, причём, зачастую в несколько раз. Это привело, в том числе, и к сокращению разницы в стоимости обучения в столичных и провинциальных университетах. В следствие чего абитуриенты, а точнее - их родители, стали чаще выбирать именно столичные учебные заведения. Если уж платить такие деньги, то лучше за Москву и Питер. Примечание редакции: к скачку цен привело то, что по новым правилам, вузы не могут устанавливать плату за коммерческое обучение ниже того, что платит за подготовку такого же специалиста бюджет. То есть если государство перечисляет вузу за обучение студента 100 тысяч в год, то и для платников стоимость обучения должна быть не меньше.

    Гораздо менее однозначная ситуация с работой в Москве и Санкт-Петербурге. Если в 90-е годы и в начале 2000-х разница в зарплате за одну и ту же работу в Москве и Волгограде, не говоря уже о районах области, легко составляла 5-7 раз. То теперь - не более, чем 2-3 раза. В связи с этим далеко не всегда есть экономический смысл менять место жительства. Более того, и трудовая миграция из регионов в столицу - тоже во многом надуманная, так как доля населения московской агломерации в общей структуре населения России не выше, чем, скажем, доля лондонской в Великобритании или доля парижской во Франции (где-то 15%). Поэтому проблема с демографической точки зрения, на мой взгляд, не настолько острая, как об этом принято говорить. С экономической - она, конечно, существует, но эта проблема скорее территориальная - слишком уж большие расстояния в нашей стране от столицы до большинства регионов.

    В ближайшие 10 лет ожидается постепенный незначительный рост миграции в Волгоградскую область из других регионов. Он не превысит нескольких тысяч приезжих в год (вероятнее всего — 3—4 тыс. чел. в год). С учетом прогнозируемой естественной убыли населения численность жителей Волгограда к 2024 году, при сохранении текущих тенденций, ориентировочно составит от 985 тыс. до 1 млн чел. Следовательно, для сохранения статуса города-«миллионника» Волгограду в ближайшее десятилетие потребуется присоединение еще нескольких прилегающих населенных пунктов.

    Кроме того, в предстоящие годы станет плавно, но достаточно ощутимо снижаться доля трудоспособного населения города. К 2024 году его численность будет на 14—15 % меньше нынешнего значения. Это произойдет в 2019—2024 годах из-за выхода на пенсию многочисленного поколения конца 1960-х годов. В результате через семь лет будет постепенно складываться экономически менее выгодная возрастная структура населения Волгограда, чем в настоящее время. Заметно снизится доля трудоспособного населения и, соответственно, возрастет доля нетрудоспособного».

    В Государственной службе статистики сообщают, что по состоянию на 1 августа 2017 года в Украине, без учета аннексированного Крыма, проживало 42 млн 456 тыс. человек.

    По информации ведомства, в течение января-июля 2017 года численность населения снизилась на 128, 5 тыс. человек, – 

    Кроме того, остается существенным превышение числа умерших над числом рожденных: на 100 умерших – 61 живорожденный.